除了处理离职前的项目整理,和各家客户的负责人通气,其余的时间,白小麦便在和欧晓青密切交流。
新婚之后,欧晓青回到星耀,同样开始进行离职前过渡交接。
只是,她交接的对象,还是熟悉的老战友白小麦。
“相信自己,你可以的。你已经不是初来海都的小白,也不是新官上任的白总监”
“希望我可以,毕竟,这次跨度也太大了”
“别担心,其实,从工作本质上,和你现在没有什么不同”
欧晓青沉吟着又道:“你知道最重要的不同,是什么吗?”
“什么?”白小麦也在思考这个问题。
其实工作属性相似,工作强度她也不是问题。
“是眼界,是多元化,是包装,还有综合能力。。。”
白小麦似懂非懂:“我大约明白你说的那些”
她之前去过星耀多次,多多少少的,对星耀有些直观认知。
欧晓青想想,还是再往细里说说:
“打比方说吧,到了那个职位,你接触的人,会上更高的台阶,对吗?”
“嗯,对,比如基本上都是国际品牌”白小麦点头。
“那么,各国家的客户都有,所以,工作英语,你要非常流利吧?”
“这个我明白,写邮件我不成问题,听力也还马虎,口语嘛,你懂的,日常交流是oK的”
“不够”欧晓青摇头道:“你如果想坐稳这个位子,还需要继续完善”
欧晓青深知国际型公司和本土民营公司间的差异。
她也是这么过来的,渐渐融入。而现在,谁还会打听她来自何处?
“语言,背后不止是语言能力,背后是不同族群的文化认知差异。你没有海外教育和生活经历,那这方面,就需要去补”
“这倒不是崇洋,还是那句话,公司是由人组成的。客户选择星耀提供服务,除了整套运作机制外,更重要的是人:星耀的人,都是些谁”
白小麦安静听着,给自己的学习范围又增加了一个核心重点。
“当然,这是最基本的,你还要了解国际的大市场,而不只看国内市场甚至限于海都”
“不然,客户怎么能相信,你能服务好他们的品牌?”
“如果认知方面,你是传统固化的,甚至落后的,缺乏创新的,那。。。会被淘汰”
白小麦感觉自己的大脑,存储信息和处理信息的能力,尚可。
但是现在,她有种想升级自己的硬件的愿望。
“不过,你应该不用担心,你有沈先生。。。”
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