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第20章 考研定向和非定向（第2页）

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考生的义务可能包括完成学业、遵守学校规定、毕业后回定向单位工作一定年限等。

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定向单位的义务可能包括提供部分或全部学费、保障就业岗位、给予一定的福利待遇等。

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学校的义务可能包括提供优质的教育资源、保障教学质量等。

3.

工作安排和待遇：说明毕业后考生在定向单位的工作岗位、工作职责、薪资待遇等。

4.

违约责任：若任何一方违反协议约定，应承担的责任及赔偿方式。

5.

协议的变更和解除条件：规定在何种情况下可以变更或解除协议。

6.

保密条款：对涉及定向单位的商业秘密或敏感信息，考生可能需要承担保密义务。

7.

争议解决方式：明确如发生争议，通过何种途径解决，如协商、仲裁或诉讼。

8.

其他条款：可能包括协议的生效条件、协议的份数及各方持有情况等。

需要注意的是，具体的定向培养协议内容可能因地区、单位和学校的不同而有所差异。

对于在职考生而言，选择定向培养还是非定向培养取决于多种因素。

如果您所在的工作单位支持您深造，并且愿意在学费、工作安排等方面提供支持，同时您也愿意在毕业后回到原单位继续工作一定年限，那么定向培养可能是一个较好的选择。定向培养能保证您在深造期间与单位保持联系，学业结束后能顺利回归原工作岗位，职业发展具有一定的连续性和稳定性。

然而，如果您希望在毕业后有更广阔的职业选择空间，不受原单位的约束，或者原单位无法提供相关支持，那么非定向培养可能更适合您。但需要注意的是，非定向培养可能需要您自行解决学费等问题，且毕业后需要自行寻找就业机会。

总之，在职考生应综合考虑自身职业规划、单位支持情况、经济状况等因素，权衡定向和非定向培养的利弊，做出最适合自己的选择。

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