第142章省委常委会4最新章节，第2页_红色家庭是指什么免费全文阅读

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下面，我从三个方面阐述提议依据，并提出具体要求。

一、干部选拔的政治站位：必须坚持党管干部原则与事业需求相统一

（一）新时代干部选拔的总体要求

党的xxx以来，中书门下反复强调：“选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。”

当前，汉东正处于全面振兴的关键期，政法系统承担着维护社会稳定、护航经济发展的重大责任。

省公安厅作为政法战线的前沿阵地，其主官的政治素质、业务能力与全局视野，直接关系到全省法治化进程和群众安全感。

（二）祁同伟同志的任职基础

祁同伟同志长期扎根政法系统，经历多岗位锻炼：

专业履历完整：历任京州市检察院副检察长、林城市中级人民法院院长、省公安厅副厅长、厅长，熟悉公检法全链条工作

；

重大任务表现：主导破获“一一六”事件涉黑案件，牵头成立丁义珍跨国追逃专案组，追赃挽损金额达3.2亿元

；

改革攻坚能力：推动全省“智慧警务”平台建设，2014年刑事案件破案率同比提升12%，群众满意度测评位列全国第3位。

（三）岗位匹配的现实需要

当前，我省政法系统存在三个突出问题：一是基层执法规范化水平亟待提升；二是新型犯罪打击手段滞后于技术发展；三是跨部门协同机制尚未完全打通。

祁同伟同志在公安厅任职期间提出的“三化联动”改革方案（专业化办案、信息化支撑、制度化监督），已在光明开发区试点取得显着成效

，其统筹全局的经验可进一步推广至省级政法协调工作。

二、干部考察的辩证分析：既要看显绩更要看潜绩

（一）组织部门的综合研判

省委组织部会同省纪委成立专项考察组，通过“四必核”（档案必核、个人事项必核、信访举报必核、工作实绩必核）对祁同伟同志进行全面“政治体检”：

正向评价：民主测评优秀率86%，厅党委班子成员一致认为其“敢担当、善作为”；

争议焦点：个别同志反映其存在“重业务轻党建”“与企业家交往尺度把握不严”等问题

；

整改成效：针对2010-2015年收到的7件信访件，经复核均为不实举报；其本人已就“山水庄园接待超标”问题在民主生活会上作出深刻检讨，并主动退还相关费用

。

（二）历史眼光与发展视角

看待干部不能“一叶障目”，需用动态眼光衡量成长性。祁同伟同志出身基层，从缉毒一线摸爬滚打成长起来，对群众疾苦有深切体会。

他在林城推行“阳光执行”制度，将司法拍卖全程上网公开，使执行到位率提高29%，该经验被最高法作为典型案例推广

。这种勇于打破陈规、锐意创新的精神，正是深化改革所需的关键品质。

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