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第二十七章 用蟒蛇来选才（第1页）
国子监。
王绅博士结束了率性堂《大学》课业，便走出课堂，对路过的监生微微颔首。
相对于翰林院的清净，王绅更喜欢国子监的热闹，虽然进入国子监，多少含有“被贬”成分，但王绅清楚，这是自己的机会。
翰林院是皇上的“智囊”或“先生”，未来可期。
然而此时的翰林院有方孝孺管着，加上皇上在听取意见上，明显更倾向于“内阁”，此时继续待在翰林院，未必能有出头之日。
自己进入国子监，不是因为有错，而是肩负着为皇上挑选“人才”的重要使命，这件事办好了，定能在皇上心中留下好印象，站在朝堂定不久远。
可如何选择人才，这件事让王绅一度陷入困境，迟迟找不到方向。
论学问，论经义，国子监可谓是人才济济，可那一堆老头子，都能喊他们爷爷了，推荐上去，万一被委以重任，一激动挂了，那自己岂不是也完了？
不能让这群爷爷拖后腿。
国子监也有不少三十不立，四十还惑的人，可推荐这些人上去也不成。这些人脑子不开窍，若是天天给皇上立牌坊、解惑，哪天雷霆之怒……
那些勋贵的儿子们、孙子们倒有些能力，只是他们的能力好像都没有向朝廷发展，而是朝着秦淮河发展，举荐他们，皇上天天去秦淮河找这群人，也是不合适的……
王绅几乎抑郁了，自己好歹也是饱学之士，竟然在人才选择上遇到了大困难。
唯经义不行，唯能力不通，唯关系不能。
那还有什么办法？
直到有一天，王绅突然之间问了自己一个问题：什么是人才。
一直苦苦寻找人才，竟连人才是什么都忘记了。
《论衡·累害》有云：人才高下，不能钧同。
《抱朴子·逸民》记载：褒贤贵德，乐育人才；
《史通·叙事》云，故知人才有殊，相去若是，校其优劣，讵可同年？
人才，是兼备才学、才能、品德之人。
能进入国子监修习的，才学还是有的。话说回来，纵览朝堂，哪个没有才学？
可问题是，有才学，是否有才能，是否可以办成事。
事情摆在那里，能找出问题在哪里，能想办法解决，能规避问题再次发生的人，便是人才。
面对问题，满嘴三皇五帝，仁义道德，却提不出任何方法的，那是庸才，伪才！
皇上的要求时“机辩、锐新、富学”，只靠着寻常之法找寻人才，那是断然不可行的。
所以王绅上了奏折，希望朱允炆能容许自己“胡来”一下，现在人才名单已经送了上去，是也不知皇上是否认可。
祭酒程师周看到王绅，脸色铁青，招呼都没打，转身就绕路走了，这个家伙就是魔鬼，早晚要将他赶出去……
王绅被召，怀着忐忑的心情进入了武英殿。
朱允炆看着不安的王绅，拿着那一份举荐人才的奏章，道：“很不错，一个月便选出了十个人，说说，他们哪里打动了你？”
王绅肃然回道：“皇上，李志刚善谋奇思，郭琏人际通达，王淮胆大勇猛……这些人皆是有所长，有所能，他日定能有所作为。”
朱允炆思索了下，仔细审视着名单上的人，沉声道：“朕相信你，就按这份名录，让李志刚入翰林院做个编修，郭琏入吏部考功司主事，王淮入兵部武选司……”
看着雷厉风行，干脆利落的朱允炆，王绅也吃了一惊。
信任！
皇上对自己竟是如此的信任！
王绅有些感动。
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